La Universidad Austral de Chile dio por finalizada la primera etapa del Proceso de Evaluación de Desempeño 2025, que contempló la fijación de compromisos de desempeño individual y la presentación de competencias.
De acuerdo con la información entregada por la Dirección de Personal, se logró un 95% de trabajadores y trabajadoras con compromisos fijados y reuniones efectuadas, lo que representa un alto nivel de participación institucional. Del porcentaje restante, un 4% corresponde a exclusiones –por motivos como licencias médicas, cambios de cargo o unidad durante la etapa– y un 1% a casos sin participación.
Con este resultado, la Universidad inicia la segunda etapa del proceso, denominada Reunión de Progreso, que se desarrollará entre el lunes 8 y el viernes 26 de septiembre. Esta fase busca retroalimentar a cada trabajador o trabajadora sobre los compromisos y competencias previamente definidos, favoreciendo un espacio de diálogo y mejora continua.
Talleres de feedback para jefaturas y evaluadores
En apoyo a esta nueva fase se ha puesto a disposición de jefaturas y evaluadores un taller de feedback de carácter optativo, que busca apoyar la preparación de estas reuniones. Las actividades se realizarán en tres jornadas presenciales en Valdivia durante los días miércoles 3, viernes 5 y lunes 8 de septiembre, y se complementarán con una versión online para Sede Puerto Montt y Coyhaique el día lunes 8 de septiembre de 14:30 a 16:30 hrs.
La Dirección de Personal agradece y valora la participación de jefaturas, evaluadores y trabajadores en esta primera etapa e invita a seguir colaborando en el desarrollo de las siguientes fases, en el marco de un proceso que busca fortalecer el diálogo y la mejora continua en la Universidad.
Valoran proceso
La Jefa del Laboratorio Nutrición Animal de la Facultad de Ciencias Agrarias y Alimentarias UACh, Ximena Molina, señaló que “todo aquello que no se evalúa pierde la oportunidad de aprendizaje y progreso; una realidad bien conocida en ambientes ligados a la actividad analítica, como es el caso de nuestro equipo de trabajo del Laboratorio de Nutrición Animal, del Instituto de Producción Animal. En ese contexto, y en un ambiente grato y cercano, el proceso ha permitido generar espacios de mejora para nuestras labores y destacar todo aquello que, con rigurosidad y compromiso, se ha venido realizando”.
La Directora de Control de Gestión y Coordinación del Plan de Recuperación 2024-2025, Natacha Bondarenko, agradeció el taller realizado por el Departamento de Capacitación y Desarrollo. “Fue una instancia muy valiosa que nos permitió compartir experiencias y, sobre todo, adquirir herramientas útiles para quienes estamos participando en el proceso de evaluación de desempeño. Me resultó especialmente enriquecedor poder escuchar a los demás participantes, ya que esa retroalimentación nos entrega nuevas perspectivas y nos prepara mejor para enfrentar la segunda etapa de este proceso», dijo.
El Jefe de Laboratorio LACM/ División Analítica, Facultad de Cs. Agrarias y Alimentarias, Rodrigo Martínez, mencionó que “con respecto a la primera etapa del proceso de evaluación de desempeño 2025, destaco que todas las personas participantes de nuestro laboratorio mostraron una buena disposición hacia el proceso. Si bien al inicio algunas manifestaron cierta desconfianza, durante esta primera fase fue posible disipar sus dudas y fortalecer la confianza, lo que se reflejó en la ausencia de quejas u objeciones. Asimismo, se lograron compromisos consensuados basados en los perfiles de cargo de nuestra organización y se dieron a conocer las competencias conductuales a evaluar, lo cual representa un aspecto positivo para la institución”.
Añadió que “este nuevo modelo de evaluación demostró flexibilidad, ya que permitió asignar correctamente a las personas con su correspondiente jefatura. Además, contempla compromisos sugeridos por el propio sistema y ofrece la posibilidad de incorporar compromisos personalizados. En términos generales, se trata de un sistema amigable y adaptable”.