La Universidad Austral de Chile informa que iniciará un nuevo Proceso de Evaluación de Desempeño dirigido al personal de Administración y Servicios (PAS), coordinado por la Dirección de Personal, orientado a fortalecer la gestión institucional y promover la mejora continua.
El proceso contempla la evaluación de competencias conductuales e institucionales y compromisos de desempeño individual, incorporando espacios de diálogo para revisar avances, acordar metas y fortalecer la retroalimentación.
Al respecto, la Jefa del Departamento de Capacitación y Desarrollo, Lorna Verdugo, señaló que “la evaluación de desempeño es una oportunidad para reflexionar sobre nuestro trabajo, identificar avances y también reconocer oportunidades de mejora. Nuestro objetivo es que este proceso se transforme en una herramienta que fortalezca el desarrollo de las personas y contribuya al mejoramiento continuo de la gestión institucional”, señaló.
Durante este período, el proceso mantendrá el enfoque formativo con el que se inició el año pasado, orientado a recoger observaciones que permitan fortalecer el instrumento y avanzar gradualmente hacia una práctica evaluativa consolidada dentro de la institución.
Por su parte, el Director de Personal, Felipe Sanhueza, destacó que esta herramienta contribuye a la gestión de personas en la Universidad: “La evaluación de desempeño permite fortalecer el diálogo entre jefaturas y equipos de trabajo, promoviendo espacios de retroalimentación que contribuyen el desarrollo del personal y la gestión institucional.”, indicó.
Ciclo de capacitaciones
Como parte del inicio de la Evaluación de Desempeño, la Dirección de Personal realizará un ciclo de capacitaciones entre el 23 de marzo y el 8 de abril, dirigido a jefaturas y personal de las distintas unidades.
La participación en estas instancias es de carácter obligatorio. Sin embargo, las y los participantes podrán asistir en la fecha que mejor se ajuste a su disponibilidad de acuerdo con el calendario definido.
Las capacitaciones se desarrollarán en modalidad presencial en los campus Isla Teja, Miraflores y Puerto Montt, y en modalidad online, dirigida al Campus Patagonia.
Desde la Dirección de Personal se invita a la comunidad laboral a involucrarse en este proceso, como una instancia para fortalecer el desempeño individual y el trabajo en equipo.