<p align="justify"><em>* Desde el otro año se vincularán los cursos de capacitación a las competencias que se están definiendo en conjunto con los funcionarios. </em></p><p align="justify">Acordar y evaluar él o los programas de capacitación ocupacional de la Universidad, así como asesorarla en esta materia, es la labor principal que desarrolla el <strong>Comité Bipartito de Capacitación</strong> de la <a href="http://www.uach.cl/">Universidad Austral de Chile</a>, el cual se reunió con el Rector Dr. Víctor Cubillos.</p><p align="justify">En este encuentro -efectuado el pasado jueves 23 de octubre- estuvieron presentes el Director de Personal Hugo Lara, Haroldo Magariños, Emilia Coronado, Bernardita Rivera y Lorna Verdugo.</p><p align="justify">Según informó profesional de la Dirección de Personal, Lorna Verdugo, este Comité definió a comienzos de año cuatro ejes de capacitación: estilo directivo compartido, construcción de equipos de trabajo, valor o calidad en el servicio, y calidad de vida. Este último se concretó a través de los cursos de Baile Entretenido y Pilates, que ya finalizaron y fueron desarrollados por Austral Capacitación.</p><p align="justify">No obstante, se optó por realizar una licitación para abordar los otros tres ejes, para lo cual se invitó a 15 empresas, presentándose seis propuestas. Finalmente, se seleccionó a la entidad española Atisae, que posee una amplia trayectoria en esta área.</p><p align="justify">Esta empresa comenzará a dictar los cursos -los cuales son dirigidos y no optativos- a partir de la segunda semana de noviembre. El curso de estilo directivo compartido pretende homologar algunas prácticas de gestión a nivel de jefatura, por lo que está orientado a directivos o profesionales que tengan personas a su cargo. </p><p align="justify">Construcción de equipos de trabajo será dictado, debido a que es fin de año, sólo a 12 grupos pertenecientes a tres macrounidades: Rectoría, Vicerrectoría Académica y Vicerrectoría de Gestión Económica y Administrativa. En tanto calidad de prestación de servicios estará orientado a secretarias de Escuelas y a funcionarios que tengan algún grado de relación con el alumno. </p><p align="justify"><strong>Criterios Innovadores </strong></p><p align="justify">Consultado por "Noticias UACh", el Rector valoró que se retomen las actividades de este comité que busca promover la capacitación de los funcionarios, destacando además los criterios innovadores que se han impulsado.</p><p align="justify">También puso en relieve lo que sucederá a partir del próximo año: se vincularán los cursos de capacitación a las competencias que se están definiendo en conjunto con los funcionarios. "Los temas de capacitación tienen que responder a las demandas que se hacen a las personas y por tanto deben relacionarse con las competencias que se le exigen", manifestó.</p><p align="justify">Cabe destacar que durante la reunión hubo un muy buen ambiente, los integrantes del Comité dieron su opinión, interactuaron y tuvieron una excelente disposición en todo momento. </p><p align="justify">Emilia Coronado destacó que licitar la capacitación ofrece una nueva mirada que busca lograr compromiso corporativo junto con potenciar el capital humano en la UACh. "Pedimos apoyo para que el Rector se involucre en este tema y promueva el desarrollo de la capacitación entre los mandos medios", indicó.</p><p align="justify"><strong>Motivar la Participación </strong></p><p align="justify">Para el Rector es fundamental hacer uso de la totalidad de recursos destinados a capacitación, que corresponden al 1% y que son alrededor de 150 millones de pesos. "Estos recursos actualmente no se están usando en su totalidad", precisó.</p><p align="justify">Para ello, junto con entregar más y mejor capacitación, se está evaluando premiar a quienes tengan desempeños sobresalientes en estos procesos. </p>