En el salón del Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores de la UACh se encontraron mujeres de diversos rubros e instituciones interesadas en conocer más sobre de la historia de los derechos laborales de las mujeres en Chile y las nuevas normativas que las impactan de manera directa.
Las temáticas abordades durante el primer bloque de la instancia realizada el miércoles 13 de marzo, en el marco del programa de actividades conmemorativas del Día Internacional de la Mujer de la UACh, y que tuvo como moderadora a Karina Miranda Cerón, coordinadora general proyecto AUS221022 Cambiar es Avanzar, fueron:
En primer lugar, Historia de los derechos laborales de las mujeres en Chile a cargo de Daniela Figueroa Riveros, docente Liceo Rector Armando Robles Rivera (LARR) y directora comunal Valdivia del Colegio de Profesoras y Profesores de Chile.
La actividad continuó con los alcances de la ley 21.645 de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los que fueron explicados por Marcela Coronado, fundadora y directora de ONG Defensoría Comunitaria y Camila Huentequeo, Coordinadora sede Valdivia de ONG Defensoría Comunitaria. Ambas, activistas por los derechos humanos de las personas y grupos históricamente discriminados y en vulnerabilidad social.
La sección finalizó con la presentación de la ley 21.643 (Ley Karin) sobre Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, realizada por Camila Lorca Cisternas, inspectora jefa de la Inspección Provincial del Trabajo Valdivia.
Durante el segundo bloque se le entregó la posibilidad a las participantes para que expresaran sus dudas a las expositoras, lo que generó un diálogo en torno los alcances y limitaciones de las nuevas normativas vigentes teniendo como base la realidad laboral de cada consultante.
Una finalizada la actividad, Daniela Figueroa Riveros expresó:
“Agradecer la invitación a una instancia de diálogo que me parece del todo necesaria, considerando el marco conmemorativo que convocaba. También señalar que me parece relevante volver más cotidianos este tipo de conversaciones que son esenciales para informarse y defender nuestros derechos, especialmente cuando convoca hacer visible nuestras reivindicaciones y luchas como mujeres en la actualidad”.
Camila Huentequeo, en tanto, señaló que “no había tenido la posibilidad de estar en un espacio así en Valdivia y creo que genera siempre más posibilidades. Las trabajadoras que vinieron hicieron preguntas acerca de sus casos concretos y eso es importante para poder bajar la ley, sobre todo esta (21.645) que se está aplicando hace un mes así que ojalá hayan más actividades y nos inviten”.
La inspectora jefa de la Inspección Provincial del Trabajo Valdivia, Camila Lorca, también dio a conocer sus impresiones sobre la actividad:
“Me llamó mucho la atención lo interesadas que estaban las personas porque demuestra que todas queremos hacer las cosas bien, tomar conocimiento y avanzar en estas materias tan importantes así que creo que se tienen que repetir estas instancias de poder conversar, difundir y conocer un poco más sobre las leyes que tanto nos importan y nos permiten conciliar mejor la vida familiar y el trabajo”.
