A cargo del académico del Instituto de Economía UACh, Prof. Sergio Rojas Hoppe se desarrolló este módulo que contempló las siguientes subtemáticas:
– Población económicamente activa (concepto y explicación de datos)
– ¿Quiénes no se incorporan a la fuerza de trabajo y por qué?
– Composición de la fuerza laboral, trabajadores por sector y su importancia ponderada.
– El Desempleo en cifras, cómo afecta a las mujeres, a los hombres, a los jóvenes, a los discapacitados y a los pueblos originarios, perspectivas regionales y por sectores.
– Niveles de sindicalización, sindicalización por sectores.
– Niveles de negociación colectiva, por sectores.
Cabe señalar que este programa de formación sindical contempla 18 módulos, entre los cuales se profundiza sobre diversas temáticas atingentes al quehacer de los participantes que recién inician su camino como dirigentes sindicales en la Región de Los Ríos, entre los que cabe señalar:
I: Nuevo contexto global y el mundo del trabajo.
II: Introducción al Movimiento Sindical
III Introducción a la legislación laboral chilena
IV. El empleo en Chile.
V: Estándares y principios internacionales.
VI: Agenda de Gobierno en materia laboral (Módulo a cargo de la Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social)
VII: Jornada laboral y tiempo de trabajo
VIII: Salud y seguridad en el lugar de trabajo
IX: Sistema de seguridad social
X: Igualdad de Género.
XI: Diálogo social y Buenas Prácticas Laborales
XII: Negociación colectiva.
XIII: Sindicatos.
XIV: Trabajo Infantil
XV: Participación Ciudadana
XVI: Competencias para la comunicación
XVII: Competencias para el liderazgo
XVIII: Diversidad sexual en el trabajo en Chile
Expertos académicos, investigadores y profesionales de la Región componen el equipo de trabajo del Programa Escuela de Formación Sindical, Nuevos Líderes 2015, quienes son los encargados de entregar los conocimientos y herramientas necesarias a los dirigentes en este proceso formativo, fortaleciendo la gestión y competencias necesarias para el exitoso manejo de sus respectivas organizaciones sindicales y gremiales.
Al cabo de los cuatro meses de formación, los dirigentes sindicales serán capaces de guiar a sus asociados, confiando plenamente en los conocimientos adquiridos y las experiencias compartidas con sus compañeros de Escuela Sindical, con quienes sin duda conformarán una sólida agenda de contactos, estrechos vínculos que crecen y se consolidan como un fuerte lazo de colaboración en la región.