La primera fase del cronograma de aplicación del Plan de Retiro, Renovación y Fortalecimiento de la Planta Académica, Planta Adjunta y Planta Técnico-Académica de la Universidad Austral de Chile se encuentra cumplida.
Así lo informó la Secretaria General, María Asunción de la Barra, quien explicó que esta etapa contempló la difusión del Plan, lo que se concretó a través del sitio web institucional, la habilitación de un sitio web especial en la página de Prorrectoría, reuniones con Decanos y Directores de Instituto.
A ello se sumó la entrevista personal que sostuvieron las autoridades UACh (Prorrector, Vicerrector Académico y Vicerrector de Gestión Económica y Administrativa) con los académicos, profesores adjuntos y técnicos académicos que cumplen con los requisitos para acogerse a retiro a partir de marzo de 2017.
En esa ocasión se informó a cada uno sobre los beneficios que el Plan contempla y se reconoció los méritos y contribuciones personales de cada docente a la Universidad. En total, se entrevistaron a 113 docentes de las Facultades de Medicina, Filosofía y Humanidades, Ciencias, Ciencias Veterinarias, Ciencias Económicas y Administrativas, Ciencias Agrarias, Ciencias de la Ingeniería, Ciencias Forestales y Recursos Naturales, Sede Puerto Montt y Vicerrectoría Académica. Las entrevistas se realizaron entre el 24 de octubre y el 2 de diciembre.
“Del total de docentes que cumplen con los requisitos para acogerse al Plan, esto es 113 personas, 96 manifestaron su voluntad de ser parte del proceso”, explicó la Secretaria General.
Según Facultades, el resultado de aceptación del Plan es el siguiente:
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Macrounidad |
Porcentaje |
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Facultad de Ciencias |
85,7% |
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Facultad de Ciencias Veterinarias |
80% |
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Facultad de Medicina |
78% |
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Facultad de Filosofía y Humanidades |
100% |
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Facultad de Ciencias de Ingeniería |
92% |
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Facultad de Cs. Forestales y Recursos Naturales |
100% |
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Facultad de Cs. Agrarias |
71% |
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Facultad de Cs. Económicas y Administrativas |
90,9% |
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Sede Puerto Montt |
100% |
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Vicerrectoría Académica |
100% |
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Total |
83,1% |
“La aceptación y actitud de los académicos fue excelente”
El Prorrector UACh, Dr. Mario Calvo, destacó que “la aceptación y actitud de los académicos fue excelente y en todo momento existió una conversación franca y respetuosa, en que se conoció los diferentes enfoques y la opinión de cada docente”.
«La Comisión se encuentra en el proceso de recabar antecedentes para resolver las situaciones excepcionales que contempla el Plan, tales como la mantención del contrato laboral de personas que, cumpliendo los requisitos para acogerse a retiro, tienen actividades de investigación, docencia y extensión que justifican su permanencia por un tiempo más. Asimismo, la Comisión debe decidir sobre la nueva contratación, a honorarios, por ejemplo, de los docentes que se acogen a retiro y respecto a los cuales la macrounidad solicita que se mantengan en la Universidad por una causa justificada. Esta iniciativa se lleva a cabo en permanente conversación con las Facultades y esperamos ir definiendo cada situación individual los últimos días de este mes”, finalizó la autoridad universitaria.
Plan de Retiro
El Plan de Retiro, Renovación y Fortalecimiento de la Planta Académica, Planta Técnico–Académica y Planta Adjunta comprende un periodo largo que va desde marzo de 2017 a marzo de 2021. A cargo de la aplicación de este Plan se encuentra una Comisión Especial integrada por el Prorrector, Dr. Mario Calvo, quien la preside; el Vicerrector Académico, Dr. Néstor Tadich; el Vicerrector de Gestión Económica y Administrativa, Dr. César Pino; y tres académicos nombrados por el Consejo Académico: Dra. Susan Turner, Dr. Rogelio Moreno y Dr. Luis Vargas.
Cabe destacar que, en su primera versión, entre los años 2004 y 2005, este plan tuvo una evaluación muy positiva. En esta oportunidad se está ofreciendo a los académicos mayores de 65 años y con condiciones distintas a los mayores de 70 años un retiro con interesantes beneficios.
Los académicos que se retiren tienen opciones además a otros beneficios no pecuniarios, tales como, mantener su categoría académica para fines protocolares (Profesor Titular, Asociado o Auxiliar), beneficios de bienestar, además del correo electrónico corporativo como forma de comunicación con sus pares. Si la macrounidad lo estima pertinente, pueden también mantener proyectos o postularlos, junto con conservar beneficios económicos vinculados a publicaciones o ediciones de libros o capítulos de libros en las mismas condiciones que por esa productividad tienen los académicos.
Etapas siguientes del Plan
El Plan de Retiro, Renovación y Fortalecimiento contempla una duración de 5 años. En las etapas siguientes del Plan, la Administración Central irá comunicando a los académicos que vayan cumpliendo con los requisitos para acogerse a los beneficios (cumplir 65 años) en los meses de marzo y agosto de cada año.
Se encuentra en proceso de aprobación por parte de la Comisión Especial los Planes de Desarrollo de la Planta Académica de cada Macrounidad. Planes que permitirán justificar la renovación y fortalecimiento de la planta docente de cada Macrounidad, en concordancia con el Plan Estratégico Institucional y con el Plan de Desarrollo de cada Macrounidad. Este proceso es fundamental para autorizar las nuevas contrataciones las que, en todos los casos, deben cumplir con los requisitos mínimos que establece el Decreto: poseer grado de doctor y productividad en áreas de investigación y docencia que sean relevantes para la Universidad.
Quienes tengan dudas sobre la aplicación de este Plan, pueden revisar el sitio web de Prorrectoría (http://www.uach.cl/organizacion/prorrectoria), donde se creó una página sobre la Comisión, la que incluye los documentos normativos y las actas de cada sesión.