Iniciaron Proceso de Descripción de Cargos Basados en Competencias

<p align="justify">En el marco de este proyecto que lidera la Direcci&oacute;n de Personal, trescientos funcionarios no acad&eacute;micos ser&aacute;n entrevistados por los consultores, con el fin de propender a la optimizaci&oacute;n de los recursos humanos de esta Casa de Estudios.</p><p align="justify">Con los diferentes directores de unidades y jefes de departamentos de la <strong><a href="http://www.uach.cl/rrpp/online/admin/www.uach.cl">Universidad Austral de Chile</a></strong>, &nbsp;comenzaron su trabajo dos consultores externos de la empresa Work and People, que tienen como objetivo, levantar y describir los diferentes cargos de la universidad en cuanto a las competencias necesarias que &eacute;stos deben tener, de manera de optimizar as&iacute; los recursos humanos.<em> </em></p><p align="justify">Para la realizaci&oacute;n de esta tarea, los profesionales utilizan como m&eacute;todo el Modelo de Competencias Laborales<em>, </em>que como afirma el consultor, Carlos Canales, es un m&eacute;todo de car&aacute;cter cualitativo que mide las conductas y no las funciones de los diferentes cargos, &quot;la idea es crear una especie de mapa para poder saber donde mirar&quot; afirm&oacute; el profesional.</p><p align="justify">Carlos Canales, deja en claro que el objetivo no es evaluar a las personas, sino &nbsp;enmarcar las competencias necesarias para cada cargo y &nbsp;de esta manera que &quot;todos puedan hablar un lenguaje com&uacute;n&quot;. Para Canales, la recepci&oacute;n por parte de los funcionarios ha sido excelente, y esto se debe al buen trabajo de la Direcci&oacute;n de Personal de la UACh, que como afirma el consultor &quot;ha logrado crear la confianza necesaria en los objetivos de la instituci&oacute;n, lo que se demuestra en cada entrevista&quot;.</p><p align="justify">En esta primera etapa se realizaron alrededor de 40 entrevistas con autoridades, comenzando por el Rector, Decanos, &nbsp;Jefes de Departamento, Directores de Institutos y Escuelas. </p><p align="justify">Una segunda etapa se realizar&aacute; en el mes de octubre, donde se entrevistar&aacute; a aproximadamente a 300 funcionarios. Estos resultados ser&aacute;n analizados y se&nbsp; ver&aacute;n reflejados en diciembre de este a&ntilde;o.</p>