<em>* Tanto el Rector como el Vicerrector de Gestión, manifestaron su confianza en que la negociación estará marcada por los acuerdos, siempre teniendo en cuenta el beneficio de los académicos y los de la Corporación.<br /><br />* Las fechas claves se registrarán durante la primera semana de diciembre, cuando se cumpla el plazo de entrega de la respuesta por parte de la Universidad y el Sindicato Docente lo someta a votación de los más de 370 académicos sindicalizados.</em> <a href="http://www.uach.cl/rrpp/online/galerias.php?cod=227"><strong>(ver imágenes)</strong></a> <p> </p><p>Con ánimo optimista se dio inicio, al mediodía de hoy (martes 13 de noviembre), a la <strong>Negociación Colectiva entre la Universidad Austral de Chile y el Sindicato Docente </strong>de esa casa de estudios, entidad recientemente formada y a la que actualmente se encuentran afiliados más de 370 académicos de la UACh. </p><p>El encuentro tuvo lugar en el Salón Rojo de Casa Central, oportunidad en la que el Rector Víctor Cubillos saludó a los presentes y manifestó su confianza en que esta negociación llegue a buen término y en las fechas programadas y dentro del marco de la ley.</p><p>Por parte de la Universidad estuvieron presentes además el asesor jurídico Carlos Carnevali; el Vicerrector de Gestión Económica y Apoyo Administrativo, Agustín Quevedo; la Directora de Personal, Marta Rojas; (cabe señalar que esta comisión también está integrada por el Vicerrector Académico, Dr. Patricio Jiménez; y el Decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Dr. Juan Andrés Varas, este último en representación de cuerpos colegiados). En tanto que por parte del organismo sindical estuvieron presentes parte de la Directiva: su presidenta, Marcela Méndez; el secretario, Elías Carrasco; el tesorero, René Franjola; y uno de los Directores, Renato Loaiza (cabe consignar que no pudo estar presente el otro Director del Sindicato, José Antonio de la Vega). </p><p>En la ocasión el Rector subrayó su complacencia por varias de las materias planteadas en el documento, ya que -dijo- en muchas de ellas se ha estado trabajando en el último tiempo a nivel de equipo de Rectoría; entre ellas una política de remuneraciones que mejore las actuales condiciones y el proyectos de carrera académica que contempla convenios de desempeño a nivel de cada Facultad. </p><p>"Estamos muy interesados en que esta negociación llegue a buen puerto en bien de la Universidad y de los intereses del Sindicato Docente. Haremos el mejor esfuerzo porque nos vaya bien, siempre resguardando las posibilidades financieras de la Corporación y el cumplimiento de los compromisos previamente adquiridos", expresó el Rector Cubillos. </p><p>Por su lado, el asesor jurídico, Carlos Carnevali, informó a los presentes que hasta el 03 de diciembre hay plazo para que el empleador (en este caso la Universidad) presente su última oferta. En tanto que la semana del 08 al 04 de diciembre será el período clave en el que el Sindicato en pleno deberá resolver si acepta esa oferta o la rechaza, en cuyo caso se da lugar a la huelga.</p><p>Por último en la reunión se acordó el establecimiento de una dinámica de trabajo entre ambas comisiones que permitan avanzar en la revisión de cada uno de los puntos contenidos en la propuesta que recibió la autoridad, y que en lo fundamental contempla la realización de cuatro reuniones ordinarias a las que se podrán sumar encuentros extraordinarios en caso de ser necesario.</p><p><strong>Principales Demandas Académicas</strong></p><p>Tal como lo explicó la presidenta del Sindicato Docente, el petitorio entregado a las autoridades de la Universidad contemplan diversas materias de interés para el estamento académico de la Corporación, varias de las cuales ya se venían practicando desde Rectorías anteriores, pero que era necesario incluir en el escrito de lo que será el Contrato Colectivo. </p><p>Al ser consultada por "Noticias UACh" en torno a los principales puntos, Marcela Méndez especificó que los dos pilares fundamentales dicen relación con las remuneraciones, para lo cual piden un reajuste de un 10% real para el 2007 y para el 2008, y lo referido al Plan de Renovación del Personal Académico para lo cual, entre otras cosas se solicita que tanto hombres como mujeres jubilen a los 65 años de edad, y se les considere una indemnización por año de servicio, obviando el artíoculo de la ley de 1981 que restringe la indemnización a once meses. "En este punto no habría problema porque la autoridad pueda dar más de lo que se establece en el Código del Trabajo, lo que no se puede hacer es dar menos", puntualizó. </p>