Luego de la conformación del equipo de Gestión de Inclusión Laboral (PcD) UACh al interior del Departamento de Capacitación y Desarrollo de la Dirección de Personal, el siguiente paso es realizar un diagnóstico al interior de la organización, en tanto con los resultados obtenidos se elaborará un plan de inclusión y un plan de capacitación ajustado a las necesidades y realidad de nuestra institución.
En este sentido, la Gestora Laboral UACh, Paola Carvajal Fuica, señaló que “para poder obtener un diagnóstico, es decir, la foto de la Universidad respecto a los temas de inclusión laboral, hemos realizado un levantamiento de información focalizada en algunas áreas de la Universidad y ahora abrimos este instrumento a todos y todas los integrantes de la comunidad laboral para que participen y compartan su opinión respecto de este tema que se ha puesto sobre la mesa”.
En este sentido, agregó la profesional, se invita a todo el personal docente, profesionales y de administración y servicios a plasmar su opinión de manera anónima, respecto de temas de inclusión laboral en la Universidad Austral de Chile.
Con estos resultados, puntualizó la gestora, se obtendrán los insumos necesarios para poder actuar y elaborar planes de acción, charlas, cursos y talleres de capacitación, entre otras mejoras que requiere la institución para avanzar hacia un espacio de trabajo y una cultura más inclusiva.
Cabe destacar que ésta es una oportunidad para que las y los trabajadores universitarios que requieran orientación al respecto se acerquen a las oficinas de Dirección de Personal con el equipo de Gestión de Inclusión o escriba al email: inclusionlaboral@uach.cl para solicitar ayuda o resolver sus dudas respecto a esta ley y sus implicancias.
Plazo para responder la encuesta de Inclusión Laboral UACh 2023: 27 de junio de 2023.