*<em> Uno de los temas ejes del seminario ha sido la injusticia social que hay tras el sistema privado de AFP y la molestia por que en la Reforma Previsional no se consideraron las propuestas de organizaciones sociales que estuvieron presentes en la Comisión Marcel.</em> (<strong><a href="http://www.uach.cl/rrpp/online/anexos/2007/09/ACUERDO_dagno_previsional.pdf">ver documento de acuerdo</a></strong>) <p><em>* Según informó el presidente de la Asociación Gremial de Asesores Previsionales y Corredores de las Rentas Vitalicias, los afiliados en el país bajo el régimen de la ley 3.500 llegan a 3 millones 700 mil trabajadores, quienes han logrado empozar en el sistema previsional 98 mil millones de dólares lo que equivale -dijo- al 80% del PIB.</em> (<strong><a href="http://www.uach.cl/rrpp/online/galerias.php?cod=136">ver imáganes</a></strong>)</p><p><br />Con la elaboración de un documento de acuerdo que contenga una declaración de principios acerca de la necesidad de que los trabajadores sean considerados en las políticas de administración de sus fondos de pensiones, culminó esta tarde (sábado 1º de septiembre) el <strong>Seminario Interuniversidades de Daño Previsional</strong> desarrollado en la <a href="http://www.uach.cl">Universidad Austral de Chile</a> y organizado por el Sindicato Nacional Nº 1 de Trabajadores de esa casa de estudios y por la Agrupación del Daño Previsional en Chile. </p><p>A la clausura llegó el Rector de la UACh, Dr. Víctor Cubillos luego de participar en la gran corrida Aniversario UACh que a la misma hora se desarrollaba en el centro de la ciudad de Valdivia. En la oportunidad la máxima autoridad universitaria dio la bienvenida a los participantes al tiempo que expresó su satisfacción porque los trabajadores se hayan juntado en la UACh para debatir acerca de un tema de gran relevancia para el país y de justicia social. "Ya que mientras no haya justicia social no hay paz". </p><p>El Rector aprovecho la ocasión para reflexionar acerca de uno de los principales problemas sociales que afectan a la sociedad chilena y es que -dijo- "éste es uno de los países que tienen la mayor inequidad en la asignación de recursos". </p><p>El seminario se desarrolló los días viernes 31 de agosto y sábado 1º de septiembre y contó con la participación de dirigentes gremiales, de agrupaciones de empleados fiscales, dirigentes sindicales y representantes de varias universidades del Consejo de Rectores, quienes compartieron distintas impresiones acerca de una situación que afecta a cerca 150 mil trabajadores en nuestro país. </p><p>Un aspecto común durante el seminario fue las disconformidad con lo alcanzado en la reforma previsional que hace uno días fue aprobada por la Cámara de Diputados y que deberá pasar al Senado para seguir su trámite legislativo. A juicio de Guillermo Peña, miembro de la Agrupación de Daño Previsional en Chile, esta reforma si bien refleja un avance para los grupos más desposeídos de nuestro país, no constituye un avance significativo para la clase media, representada dijo por la mayoría de los funcionarios públicos que se han visto afectados por este daño previsional.</p><p>El daño previsional surge porque durante mucho tiempo los empleados públicos cotizaron una parte de su remuneración es decir, una subcotización y al mismo tiempo se cambiaron de un sistema solidario (Sistema de Seguridad, INP) a uno de capitalización individual (AFPs), hasta que hubo una ley correctora la 19.200 del año 1992 pero el daño de la década del 80 ya estaba hecho. "Por eso es que desde el sector público nos hemos organizado y hemos logrado que el tema sea puesto en la agenda pública, y sabemos que es el Ejecutivo el que debe pronunciarse con voluntad política especialmente en el tema de asegurar una taza de reemplazo que permita una jubilación digna como laque lleva la gente que se quedó en el sistema antiguo y que es del orden del 80 por ciento de lo que era su ingreso en actividad". </p><p>La actual reforma que se discute en el parlamento -dijo- no está satisfaciendo esta demanda. "No estamos en contra de que se legisle para los más pobres que ello no implique empobrecer a la clase media trabajador, porque no están obligando a jubilar con pensiones miserables. Tenemos gente que ya tiene 75 o 78 años y no se jubila porque tienen compromisos que asumir todavía como el estudio de los hijos entre otros, y eso es un gran problema social porque la gente prácticamente se muere y trabajando", subrayó. </p><p>Peña expresó que la esperanza es que se acoja la propuesta de la CUT en la que se incluye que la taza de reemplazo sea de un 70 por ciento y no de un 30% como lo es ahora. Asimismo, expresó su molestia por la manera con que se generan las instancias de participación desde el Gobierno ya que -dijo- "yo participé en a Comisión Marcel junto con mucho otros representantes de organizaciones sociales y me di cuenta cómo en el documento final no se consideró prácticamente ninguno de los planteamientos que nosotros demostramos con argumentos y cifras. Eso para nosotros es grave, porque es como una participación virtual en este tipo de comisiones", sentenció.</p><p>En la jornada de clausura también participó el Diputado Alfonso De Urresti quien informó acerca de las Propuestas Fundamentales de la Reforma Previsional, reforma -dijo- que intenta brindar una alternativa más justa y equitativa para lso trabajadores del país. </p><p>A juicio del parlamentario las diez grandes transformaciones de la Reforma Previsional son 1) la creación de un Sistema de Pensiones Solidarias que cuando está operando plenamente, beneficiará al 60% de menores ingresos de la población.; 2) el establecimiento de una nueva institucionalidad, ya que se contempla la creación del Instituto de Previsión Social (IPS) y de los Centros de Atención Previsional Integral, para atender adecuadamente las necesidades de los cotizantes 3) una mayor participación en el sistema de pensiones, para lo cual se creará una Comisión de Usuarios, que estará integrada por pensionados, trabajadores y representantes de los organismos administradores del sistema; 4) Equidad de género, un conjunto de medidas para garantizar la equidad entre mujeres y hombres en el sistema previsional; 5) Mayor cobertura para trabajadores independientes quienes tendrán acceso a todos los beneficios del Sistema de Pensiones Solidarias, a la Asignación Familiar y podrán afiliarse a las Cajas de Compensación, 6) Mayor cobertura para trabajadores jóvenes con el objetivo de contribuir al empleo juvenil,