UACh Optimizará Ahorros Previsionales de sus Funcionarios

<p align="justify">Un <strong>nuevo convenio de afinidad firm&oacute; la Universidad Austral de Chile</strong> la ma&ntilde;ana del mi&eacute;rcoles 12 de agosto en el Sal&oacute;n Rojo de Casa Central, Valdivia. Esta vez con Principal Financial Group, empresa especializada en ahorro previsional voluntario. </p><p align="justify">Este convenio -uno de los tres primeros con Ues chilenas- tiene por objeto optimizar los aportes individuales, colectivos y de la Universidad que se hacen para mejorar los fondos previsionales de los funcionarios UACh, tanto de los acad&eacute;micos como los de los no acad&eacute;micos. </p><p align="justify">Seg&uacute;n indic&oacute; el Vicerrector de Gesti&oacute;n Econ&oacute;mica y Administrativa, Prof. Agust&iacute;n Quevedo, la idea es &quot;tener una asesor&iacute;a t&eacute;cnica&quot;, junto con discutir con los trabajadores y sindicatos las alternativas con miras a &quot;lograr las mejores condiciones de retiro con la optimizaci&oacute;n de los fondos que uno va acumulando en el transcurso de su vida laboral&quot;.&nbsp; </p><p align="justify">Agreg&oacute; que se trata de una asesor&iacute;a t&eacute;cnica que permitir&aacute; mejorar las condiciones de retiro de los funcionarios de la Universidad Austral de Chile. </p><p align="justify"><strong>Especial sensibilidad social</strong></p><p align="justify">Por su parte, el Rector de la Corporaci&oacute;n Dr. V&iacute;ctor Cubillos manifest&oacute; que la UACh posee &quot;una especial sensibilidad por el tema social, lo que no todas las Universidades tienen&quot;. La autoridad tambi&eacute;n agradeci&oacute; la confianza de ambos sindicatos y al mismo tiempo asegur&oacute; que se est&aacute; profesionalizando el tema del ahorro previsional voluntario, ofreciendo a los funcionarios la posibilidad de tomar decisiones informadas. </p><p align="justify">Es evidente que &eacute;sta es una buena oportunidad para empezar a pensar en ahorrar antes de jubilar. Porque, como dijo el Director de Personal, Hugo Lara, el monto de las pensiones es bastante menor al que las personas ganan en la vida activa -se habla de un 40% menos-. Adem&aacute;s, el trabajo sigue teniendo un tope legal pero la vida se va extendiendo un poco m&aacute;s, lo que conlleva por ejemplo m&aacute;s gastos en salud.&nbsp; </p><p align="justify"><strong>Mirada t&eacute;cnica</strong></p><p align="justify">A su turno, el Gerente Comercial Mercado, Retiro y Sucursales de Principal, Mariano Ugarte, explic&oacute; que lo que se espera es &quot;proveer un beneficio que entrega la Universidad a toda la gente que trabaja para generar un veh&iacute;culo de ahorro previsional para todos los empleados de la compa&ntilde;&iacute;a. Este beneficio lo llamamos planes de ahorro previsional grupal&quot;.</p><p align="justify">Lo anterior genera -dijo- una estructura donde cada uno de los empleados pueden ir aportando con una cuenta de ahorro previsional individual y adem&aacute;s &quot;se genera la posibilidad de que la Universidad a su vez apoye con aportes propios a una cuenta separada pero tambi&eacute;n que va dirigida a los empleados en el caso que la Universidad arme un plan de ese tipo. Pero tambi&eacute;n abre las posibilidades de que todos los empleados, al hacer su ahorro individual, obtengan uno de los beneficios fiscales m&aacute;s importantes que se gener&oacute; en la reforma previsional reciente que se aprob&oacute; en octubre de 2008&quot;.</p><p align="justify">Respecto al monto individual de los aportes, aclar&oacute; que esto depende del nivel de ingresos. Para los ingresos bajos se recomienda un aporte del 3%, para los intermedios un 5% y para los m&aacute;s altos un 7%. </p>