Comienza proceso de evaluación de desempeño y movilidad UACh 2018

En este contexto, el pasado miércoles 23 de mayo se constituyó la Mesa Técnica, compuesta por la Comisión Permanente del Sindicato Nº1 de Trabajadores UACh y representantes de la Dirección de Personal, quienes tienen como principal misión efectuar un análisis crítico del proceso que permita realizar acciones de mejora continua.

La Comisión Permanente está compuesta por los siguientes miembros del Sindicato Nº 1 de Trabajadores UACh: Bernarda Rivera Zapata, Tesorera; Virginia Rodríguez Chávez, 1era. Directora; José Inostroza y Freddy Mondaca, en su calidad de representantes de los escalafones.

Segundo proceso

Guido López Urrutia, Director de Personal de la Universidad Austral de Chile señaló: “Estamos dando comienzo al segundo proceso de movilidad del personal de administración y servicios, que es un compromiso asumido dentro del contrato colectivo con el Sindicato Nº 1 de Trabajadores UACh y en este proceso, se han implementado algunas mejoras que implican potenciar el desarrollo en los distintos escalafones del personal de nuestra planta de administración y servicios”.

A su vez, el directivo destacó que aún se tienen que ir perfeccionando procedimientos y tecnologías que permitan, por una parte, el desarrollo de las personas, pero también que den una señal de reconocimiento especial a aquellos que realizan un aporte sustancial y distintivo en sus cargos.

Finalmente, Guido López indicó que “el proceso de evaluación de desempeño nos ha permitido como institución conocer mejor a nuestros trabajadores(as) y también a quienes cumplen el rol de evaluador(a), lo que ha implicado reformular nuestros procesos de descripción de cargo, selección, capacitación y de evaluación de desempeño”.

Por su parte, Virginia Rodríguez, Directora del Sindicato Nº1 de Trabajadores UACh y Coordinadora de la Comisión Permanente indicó: “Encuentro fundamental que se haya firmado la constitución de la mesa técnica entre Dirección de Personal y Sindicato, dentro de una fecha muy especial como lo es el aniversario de nuestro gremio para dar inicio al segundo proceso de evaluación de desempeño que se lleva a cabo en nuestra Universidad”.

La dirigente expresó: “Creemos firmemente que este proceso es bueno para el crecimiento de la Universidad y el desarrollo de los trabajadores en equidad e igualdad de oportunidades. Por eso ponemos tanto empeño, esfuerzo y creatividad en nuestro trabajo. Es un compromiso que tenemos y creemos que cada detalle es importante para el avance de los colegas. Además, queremos que la Universidad sepa que nuestro objetivo es crecer en conjunto con ella, comprendemos la importancia y nos hacemos parte de esto y en ese sentido, queremos que todas las jefaturas y directores de unidad integren que éste es el espíritu con el que nos sumamos a este proceso”.

Dentro de las funciones de la Comisión Permanente, la dirigente señaló:

–       “Primero tiene que vigilar que todos tengan acceso, pensando otra vez en la equidad e igualdad de oportunidades.

–       Segundo, cautelando cómo le llega la información al colega.

–       Además, que ese colega entienda que la capacitación le sirve para crecer, para CRECER, no para un proceso de evaluación de desempeño y para ascender una categoría, sino que para crecer como persona y como funcionario de la Universidad Austral de Chile.

–       Después es crear formas para hacer entender, tanto a Dirección de Personal como a los colegas de las comisiones lo que nosotros queremos para este proceso, lo cual ya mencioné en los puntos anteriores: buscar las instancias de entendimiento y de reunión para informar y motivar e invitar a sumarse a este proceso de mejora continua tan beneficioso para cada trabajador y para la institución.

–       Ahora, las evidencias para justificar cuánto avanzaste, le corresponden a Dirección de Personal. Nosotros velamos para que a ese colega se le mida su desempeño y capacitaciones, y lo que le falte por mejorar, es resorte de Dirección de Personal, por eso la Comisión Permanente siempre va a ser la contraparte, pero en un rol propositivo y creativo”.

 Virginia Rodríguez declaró: “Creo que el proceso de evaluación de desempeño debe ser un proceso natural que, apegado a ciertas condiciones, debiese tener cierto incentivo que no necesariamente sea dinero. Entonces es todo un tema que hay que trabajar, hay muchos otros aspectos que necesitamos mejorar y para ello, es imprescindible que más colegas aprovechen los procesos de capacitación en este proceso para que juntos podamos aportar y seguir avanzando”.

Calendario del proceso

Las principales actividades, tanto para evaluadores como evaluados, contempladas para este importante proceso se indican a continuación:

Calendario de capacitación para evaluadores y evaluados

El procedimiento para ingresar al formulario es el siguiente:Procedimiento

–       Acceder a InfoFuncionarios (puede ser a través de www.uach.cl – Funcionarios o Intranet)

–       Ingresar “usuario” y “contraseña”.

–       Haga click dentro de “Información personal” — “Evaluación de desempeño” — “evaluación de desempeño” para acceder al formulario.

–       Complete el formulario.

Si necesita conocer su listado de cursos de capacitación que se tomarán en cuenta para este proceso, siga la misma ruta descrita anteriormente para acceder al formulario:

Haga click, luego de ingresar a su Infofuncionarios dentro de “Información personal” — “Evaluación de desempeño” —“Cursos de capacitación” para acceder a los Cursos de capacitación con pertinencia laboral período: 1 de agosto de 2016 a 31 de mayo de 2018.

Para mayores consultas, contactarse al email: secreper@uach.cl o al fono: 63–2221269.