La Escuela de Graduados de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Austral de Chile realizó la ceremonia de entrega de Diplomas del Programa Diplomado en Gestión del Capital Humano.
El Instituto de Administración de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la UACh, imparte el Programa Diplomado en Gestión de Capital Humano, que surge de la necesidad de responder a las demandas que se le exigen en la actualidad al capital humano existente en las empresas. Este capital es considerado, hoy por hoy, factor clave para la competitividad y viabilidad de las organizaciones empresariales.
El Decano de la Facultad, Prof. Juan Carlos Miranda, señaló que “así como es parte de la misión de la Universidad Austral de Chile el contribuir al desarrollo y crecimiento de la sociedad, reviste un especial orgullo para esta unidad académica aportar a la a través de sus profesionales que egresan, por cuanto la formación responsable e integral de todas las personas es prioritaria nosotros”.
Los Diplomas fueron entregados por la Prof. Ester Fecci, Directora de la Escuela de Graduados de la Facultad, junto a la Coordinadora del Programa, Prof. Bárbara Klett. Los alumnos que culminaron el programa son:
- Cecilia Margarita Delgado Vergara
- Jessica Ximena Velásquez Miranda
- Diosa del Rosario Villarroel Pineda
- Juan Javier Alegría Tejeda
- Andrés Arturo Barrientos Yáñez
- Rodrigo Marcelo Bustos Méndez
- José Rodrigo Erices Bravo
- Reinaldo Esteban Estay Zuñiga
- Bárbara Soledad Jara Matus
- Marlene Isabel Millanao Kaechele
- José Fernando Ormeño Montecinos
- Giovanna Harlett Velásquez Gonzalez
En representación de los titulados pronunció un discurso una de las alumnas que obtuvieron Distinción Máxima, Rosario Villarroel Pineda.
Diplomado
Este Programa integrado de capacitación, enfatiza en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento continuo, permitiendo estructurar empresas que se manejen en la complejidad y que están insertas en un mundo cada vez más competitivo e internacionalizado.
Su objetivo central es desarrollar competencias en el ámbito del saber y del saber hacer de personas que trabaja o se interesan en el área de Recursos Humanos de las organizaciones.
Para lograr sus objetivos, el programa privilegia una metodología aplicada en base a experiencias y discusión grupal -por sobre una teórica-explicativa- para impartir formación en los indicadores básicos del área (KPI) como son la obtención, desarrollo, mantención y evaluación del talento humano.
El Diplomado se estructura en siete módulos (dos de ciclo básico y cinco de especialización) y un ciclo de talleres (un taller obligatorio y dos opcionales). Los módulos del ciclo básico son Gestión Directiva y Entorno Económico de los Negocios; en tanto lo del ciclo de especialización son: El ciclo del talento humano en la organización, Formación y Desarrollo, Sistema de Compensaciones, Sistema de Gestión del Desempeño, Elementos de Legislación Laboral y Seguridad Social.
Los temas de los talleres son: Desarrollo Organizacional: Gestión de Variables Tecnoestructurales y Biopsicosociales de la Organización (obligatorio); Cultura y Clima Organizacional (optativo); Tecnologías de la Información y Comunicación en la Gestión del Talento humano (optativo); y Comportamiento Organizacional (optativo).