Este año, se convoca a nuevos dirigentes sindicales de toda la Región de Los Ríos a desarrollar sus competencias y profesionalizar su labor a través de la formación continua de reconocido prestigio y calidad de la UACh en años anteriores.
La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ana Sáez Rodríguez “Invitamos a los dirigentes sindicales a inscribirse en esta Escuela Sindical para formar nuevos líderes, el Ministerio del Trabajo está muy interesado en que los dirigentes sindicales se capaciten para mejorar sus habilidades de negociación, lo que abre la posibilidad que pudiera desarrollarse un mayor compromiso por parte de las empresas cuando saben que sus trabajadores cuentan con el conocimiento para negociar de mejor manera sus remuneraciones y sus derechos laborales. Por lo que el llamado es a participar en esta Escuela que el Ministerio del Trabajo está realizando en conjunto con la Universidad Austral de Chile”.
El Programa Escuela de Formación Sindical Nuevos Líderes 2014 iniciará el próximo 23 de agosto, desarrollándose cada sábado en la Sala Paraninfo de la Dirección de Asuntos Estudiantiles de la UACh, Campus Isla Teja, de 09:00 a 18:00 horas.
Los interesados deberán inscribirse antes del jueves 14 de agosto a través del email: escuelasindical@uach.cl o bien a través de los teléfonos: 63-2221563; 63-2223525.
Programa
OBJETIVO GENERAL: El programa quiere ofrecer una formación comprensiva de los desafíos que un mundo globalizado demanda a los dirigentes sindicales. El gran giro cultural asociado a la modernidad, acarrea un conjunto de interrogantes que reclama respuestas y soluciones a los que estamos interesados en valorar el trabajo humano y la equidad social.
Los derechos del trabajo y las relaciones laborales no son realidades que existen fuera del tiempo y el espacio, son fenómenos sociales, en especial vinculación con los actores y su dinámica de interacción. Este programa pretende examinar, para entender y orientar, a la luz de los cambios sociales de las últimas décadas, las transformaciones claves que afectan a las relaciones del trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
– Comprender que el derecho del trabajo tiene como fin que ningún empleador pueda imponer y ningún trabajador aceptar, condiciones de trabajo que se encuentren por debajo de lo que se entiende por “umbral decente”.
– Asumir que el derecho del trabajo es un medio para regular el intercambio entre trabajo y capital, protegiendo al trabajador y estableciendo reglas democráticas en las relaciones laborales.
– Comprometerse con el Trabajo Decente como el derecho a tener una ocupación productiva, justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana.
– Desarrollar los cuatro elementos del concepto Trabajo Decente: los derechos del trabajador, la protección social, el empleo y el diálogo social.
PERFIL DE EGRESO: Al terminar el curso, los participantes deberán haber comprendido los temas en un nivel que les permita aplicarlos a la realidad en que ejercen como dirigentes.
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MÓDULO |
Descripción de contenidos mínimos |
Mínimo de horas |
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I: Nuevo contexto global y el mundo del trabajo. |
ü La globalización, que es y su implicancia para la economía de los países y el mundo del trabajo. ü Cambios política económica: contexto nacional e internacional. ü Estado de Bienestar v/s Neoliberalismo. ü Nuevas formas de organización productiva: del Fordismo a la actualidad. |
4 horas |
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II: Introducción al Movimiento Sindical |
ü Orígenes internacionales del sindicalismo. Principales hitos de su formación y desarrollo. ü Orígenes y formación del movimiento sindical chileno. Desde las primeras organizaciones a la actualidad. Hitos y conquistas principales. ü Desde la “cuestión social” a las demandas actuales. ü El rol de los sindicatos en la sociedad actual y nuevos desafíos del sindicalismo en Chile. ü La relación de los sindicatos con el Estado y otros actores de la sociedad. La autonomía y el posicionamiento socio-político de los sindicatos. ü Estructuras principales del sindicalismo chileno e internacional. ü OIT y otras organizaciones internacionales relevantes en el ámbito laboral. |
6 horas
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III Introducción a la legislación laboral chilena
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ü Introducción al Código del trabajo y sus principales componentes: contrato de trabajo, jornada laboral, descansos legales, jornada laboral, la protección social a los trabajadores. ü Los derechos de los trabajadores: las organizaciones sindicales y la negociación colectiva ü Introducción a la justicia laboral: competencia de los tribunales laborales, principios y procedimientos. |
8 horas |
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IV. El empleo en Chile. |
ü Población económicamente activa (concepto y explicación de datos). ü Quienes no se incorporan a la fuerza de trabajo y porqué. ü Composición de la fuerza laboral, trabajadores por sector y su importancia ponderada. ü El Desempleo en cifras, cómo afecta a las mujeres, a los hombres, a los jóvenes, a los discapacitados y a los pueblos originarios, perspectivas regionales y por sectores. ü Niveles de sindicalización, sindicalización por sectores. ü Niveles de negociación colectiva, por sectores. |
4 horas |