En una solemne ceremonia se efectuó la firma pública de los Convenios de Desempeño por parte de cada una de las Facultades con la Rectoría de la Universidad Austral de Chile. La actividad se llevó a cabo ayer, jueves 10 de abril, en el Salón Jorge Millas del Campus Isla Teja, y en ella participaron el Equipo de Rectoría, los Decanos y sus equipos directivos, entre otras autoridades universitarias.
Los Convenios de Desempeño constituyen la explicitación de la programación general de las actividades académicas o de gestión, en concordancia con los objetivos estratégicos de la Universidad, con la finalidad de alcanzar mayores estándares de excelencia, rendimiento académico y eficiencia administrativa.
Convenios de Desempeño
El Secretario General de nuestra Institución, Javier Millar, realizó una presentación y contextualización de esta ceremonia. “Los Convenios de Desempeño firmados por las Facultades se enmarcan en el Plan Estratégico, según lo indica los Estatutos de nuestra Corporación, y se relacionan con los objetivos académicos, de investigación y vinculación con el medio de la Universidad”.
Posteriormente se dio inicio a la firma de los Convenios de Desempeño por parte de las Facultades, lo que se suma al Convenio firmado entre la Sede Puerto Montt y la Rectoría de la Universidad Austral de Chile, el pasado lunes 7 de abril con motivo del inicio del año académico 2014 y los 25 años de la Sede Puerto Montt.
La firma de los documentos se realizó entre el Rector, Dr. Víctor Cubillos y los Decanos de las Facultades de Ciencias, Dr. Mario Pino; Ciencias Agrarias, Prof. Ricardo Fuentes; Ciencias Económicas y Administrativas, Prof. Jorge Díaz; Ciencias Forestales y Recursos Naturales, Dr. Víctor Sandoval; Ciencias Veterinarias, Dr. Rafael Burgos; Ciencias de la Ingeniería, Dr. Fredy Ríos; Ciencias Jurídicas y Sociales, Dr. Andrés Bordalí; Filosofía y Humanidades, Dr. Yanko González; y Medicina, Prof. Claudio Flores.
El Rector de la UACh, Dr. Víctor Cubillos se dirigió a los presentes, indicando que “cuando asumimos la Rectoría decidimos que el Plan Estratégico había que hacerlo operativo y que fuera una herramienta no sólo de conducción sino que todos nos sintiéramos parte de su cumplimiento y que la responsabilidad no quedara sólo en los cargos directivos. En el tercer Plan Estratégico se implementaron los Convenios de Desempeño, como un importante instrumento de apoyo a la gestión institucional”.
“Se avanzó en un segundo Convenio de Desempeño, en el cual se introdujeron variables que tenían relación con el establecimiento de nuevos indicadores. Nos dimos cuenta que además era muy necesario crear una Unidad de Análisis Institucional, la cual tiene como misión recoger, validar y entregar la información corporativa”.
Historia
En 2008 se aprueba y promulga el Decreto 39 de Rectoría que reglamenta los Compromisos de Desempeño de la Universidad, estableciendo tres modalidades: los del Gobierno Universitario, los de Facultades y Sedes y los Convenios de Desempeño Individuales.
Los Convenios de Desempeño de las Facultades y Sedes consisten en la programación de procedimientos y fijación de metas de estas macrounidades en el oren académico, administrativo y de gestión, con una duración de tres años, cada Convenio de Desempeño. El reglamento señala que son públicos y son suscritos entre el Rector y el Decano o Vicerrector respectivo, previa aprobación del Consejo de Facultad o del Consejo Directivo en el caso de la Sede Puerto Montt.
La supervisión del cumplimiento de estos convenios (Art. 6) será competencia del Consejo Académico de la Universidad, el que, con informes de evaluación y propuestas de Vicerrectoría Académica, adoptará las decisiones de corrección o estímulo en caso de incumplimiento o cumplimiento meritorio, respectivamente, en conformidad a la reglamentación y estatutos vigentes.