<p><em>* En carta dirigida al Presidente de la <strong>Asociación Gremial de Académicos (AGA),</strong> profesor Elías Carrasco, la Rectoría de la Universidad Austral de Chile entregó una propuesta sobre remuneraciones para el personal académico, cuyo texto reproducimos para conocimiento de la comunidad universitaria.</em></p><p><br />Estimado Profesor Carrasco:</p><p>En relación a su carta del 12 de diciembre último en la cual usted plantea una serie de observaciones y peticiones respecto de la política de remuneraciones del personal académico de nuestra Universidad, me permito comunicarle lo siguiente:</p><p>1. Esta Rectoría acoge y acogerá con el mayor agrado toda opinión proveniente de los académicos de la AGA o de las Unidades Académicas, que se interesen por colaborar con el diseño de una política salarial racional y justa. Entendemos, además, que todas estas conversaciones están ordenadas a colaborar en la obtención de fines compatibles con el progreso de la Institución y con el interés de ofrecer satisfacciones económicas a los académicos de la Corporación.</p><p>2. Sin perjuicio de ello, debe quedar claro también que la Rectoría escuchará a la comunidad académica sobre esta materia, antes de enviar una propuesta formal de remuneraciones a los cuerpos colegiados que son los que en definitiva deben orientar y aprobar un proyecto de esta naturaleza.</p><p>3. Conforme a las propuestas que son de público conocimiento, esta Rectoría está empeñada en mejorar el nivel de remuneraciones de la comunidad académica tomando en consideración dos factores, tal como lo señala claramente el documento sobre política salarial que se hizo llegar a ustedes el día 12 de diciembre, esto es, un aumento parejo para todos los académicos y, un aumento diferenciado que marque claramente la diferencia entre los académicos productivos y aquellos que no lo son. De otra manera nuestro empeño por lograr mayores estándares de calidad en la prestación de nuestros servicios se verá frustrado una vez más.</p><p>4. En este marco conceptual, propondremos un reajuste base para todo el personal de un 2.5% sobre el IPC.</p><p>5. Propondremos también y conjuntamente, una asignación concursable para los académicos que se destaquen en la docencia, la investigación la extensión. Esta asignación se otorgará diferenciadamente, según sea para cada una de las funciones universitarias recién mencionadas y será distribuída por una Comisión Central. El monto de esta asignación será al menos similar a la que actualmente se otorga con la denominación de "asignación universitaria" y comenzará a distribuirse en el año 2008 ya que, la actual asignación, ha sido ya otorgada por dos años, esto es, 2006 y 2007.</p><p>6. Sin perjuicio de lo anterior, se llamará a concurso durante el primer semestre del año actual para adjudicar cien bonos de un millón de pesos a los cien mejores docentes de la Universidad. Estos bonos de estímulo a la calidad de la docencia se distribuirán en julio de 2007.</p><p>7. Además, -tal como lo planteamos por primera vez nosotros mismos durante la campaña rectorial- propondremos que la jubilación de las colegas académicas se homologue a la de los hombres y de este modo puedan optar entre retirarse a los 60 o a los 65 años, con indemnización voluntaria tope a los 60 años. Este es un gran esfuerzo económico que implica un costo superior a los 700 millones de pesos. El único requisito para optar a este beneficio será el contar con un informe de rendimiento académico favorable del respectivo Instituto y previo visto bueno de la Facultad.</p><p>8. Finalmente, esta Rectoría ha dispuesto que se contribuya con diez millones de pesos a financiar la compra de computadores portátiles para los académicos, según iniciativa de la AGA. El proceso de compra quedará radicado en la AGA, y deberán tener acceso a este beneficio, en igualdad de condiciones, todos los académicos de la Universidad, sin distinción pertenencia o no a la AGA.</p><p><br /><strong>Víctor Cubillos Godoy<br />Rector</strong></p>