El miércoles 20 de abril de 2022 se dio inicio al proceso de levantamiento de 41 nuevos cargos y la actualización de 34 Perfiles de Competencias Laborales del área de administración, servicios y académicos de la Universidad Austral de Chile.
La Jefa de Capacitación y Desarrollo de la Dirección de Personal, Lorna Verdugo, señaló que «si bien el año 2016 realizamos un levantamiento de cargos definidos en torno a competencias laborales, transcurridos casi seis años es necesario mirar nuevamente los perfiles para verificar si son coherentes con las definiciones estratégicas impulsadas por la Universidad y hacer los ajustes pertinentes de ser necesarios. En este contexto, se realizará también el levantamiento de cargos que no fueron considerados el año 2016. Cabe señalar que este proceso lo estamos realizando en conjunto con la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción».
¿Qué son las competencias?
Las competencias laborales son todos los conocimientos, actitudes y habilidades necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una actividad laboral, y que el(la) trabajador(a) posee y usa en el contexto laboral.
En base a estas competencias es que se construyen los perfiles de cargo que permiten describir comportamientos y predecir el éxito en el desempeño de un(a) trabajador(a) y cómo cada cual, desde su puesto, debe contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Permite también evaluar y certificar a los trabajadores en diversos oficios. Este perfil se determina en base a la descripción de puesto, las situaciones críticas que se pueden vivir en una posición determinada, además de tomar en cuenta la estructura, estrategias y cultura particular de la organización.
Este proceso contempla entrevistas a trabajadores(as) y jefaturas para recabar la información necesaria, las que tienen una duración de 90 minutos aproximadamente. Después de ello se sistematizará la información, se elaborarán los perfiles de cargo que serán validados en una etapa posterior. Se espera que el proceso finalice en septiembre con la entrega formal de resultados a la comunidad laboral.