<p><em>*Con la firma del Contrato Colectivo de Trabajo entre el Rector de la Universidad Austral de Chile y el Presidente del Sindicato de Trabajadores, se dio por finalizado el proceso de negociación colectiva.<br />*El convenio regirá por los próximos cuatro años y contempla, entre otros aspectos, un aumento real de las remuneraciones en 2,5% sobre el IPC, mayores beneficios en materia de bienestar, salud y educación, así como la creación de un fondo paritario para los trabajadores contratados después del 14 de agosto de 1981 que permitirá incrementar el monto de las indemnizaciones al momento de acogerse a retiro.</em></p><p><br />Como ejemplar fue calificado el proceso de negociación que llevaron a cabo desde el 23 de octubre, los representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores Nº1 y la Universidad Austral de Chile, el cual finalizó este mediodía con la firma del <strong>Contrato Colectivo de Trabajo</strong>.</p><p>La ceremonia, realizada en el Salón Rojo de Casa Central, contó con la presencia de los integrantes de ambas comisiones negociadoras y las autoridades de la Universidad, encabezadas por el Rector Víctor Cubillos.</p><p>El Vicerrector de Gestión Económica y Administrativa, profesor Agustín Quevedo, destacó algunos de los puntos más importantes del nuevo convenio, señalando que los principios que guiaron la negociación han tenido en cuenta las aspiraciones laborales, las que fueron satisfechas de acuerdo a las posibilidades reales de la Corporación. "El futuro de la Universidad tiene que ver con el desarrollo como personas y trabajadores y con el desarrollo también de nuestra organización, de su calidad y de su competitividad en el medio."</p><p><strong>Remuneraciones</strong></p><p>Junto con mantener los beneficios establecidos en el contrato colectivo anterior, se acordó efectuar un reajuste real en las remuneraciones del 2,5% sobre el IPC. También se contempla un incremento de los beneficios vinculados a la educación de los trabajadores y sus familias, en cuanto al número de becas y capacitación. </p><p>"Hay recursos comprometidos en continuar con el desarrollo organizacional al interior de los distintos estamentos de los trabajadores que están negociando y aquí hemos agregado por primera vez a los profesionales, lo que significa procedimientos de evaluación que tienen una contrapartida de mejoramiento de renta", anunció el Vicerrector.</p><p>Otro aspecto que se abordó es la incorporación de aquellos funcionarios que se encontraban fuera del proceso de asignación por antigüedad. </p><p><strong>Fondo paritario</strong></p><p>Por su parte, el Presidente del Sindicato de Trabajadores Nº1, Luis Zúñiga, señaló que se trata de "un buen Contrato Colectivo en el aspecto de bienestar social, creo que lo que hemos logrado en lo relativo a la salud, a la educación, para nuestros trabajadores y sus cargas familiares es de gran relevancia, como así mismo el incremento en las remuneraciones."</p><p>Agregó que ha sido una buena señal por parte de la Universidad en relación a "cuidar su capital humano para el crecimiento y mantenimiento de la Institución. Como directiva nos sentimos satisfechos de haber llegado a este acuerdo, esperamos que esos puntos, porque lo hemos definido como Contrato Colectivo Abierto, se pueden ir perfeccionando y hay buena disposición para ello."</p><p>El dirigente resaltó la creación de un Fondo Suplementario para mejorar las condiciones de jubilación de los funcionarios contratados después del 14 de agosto de 1981. "Creo que es un hito importante dentro del ámbito universitario y de la ciudad, porque en muy pocas partes se está reconociendo el esfuerzo que desarrollan los trabajadores después de los 11 años de servicio, así que desde nuestro punto de vista lo consideramos un buen contrato colectivo y estamos seguros que en la gestión del Rector lo vamos a mejorar."</p><p>Se trata de un fondo paritario de carácter individual y voluntario, en donde el trabajador realiza un aporte y la Corporación coloca una cifra similar. Según lo previsto se espera que cada cuatro años de ahorro signifique uno más de indemnizaciones después del año 11. </p><p><strong>Compromiso institucional</strong></p><p>A su vez, el Rector de la Universidad Austral de Chile Dr. Víctor Cubillos, agradeció el trabajo realizado por ambas comisiones negociadoras. "Creo que es una muy buena negociación colectiva, hemos hecho el mejor esfuerzo como Institución considerando que no vamos a subir nuestros aranceles de las carreras para el próximo año."</p><p>Agregó que se ha querido darle una orientación distinta a este proceso contemplando por un lado los aspectos económicos y, por otro, el desarrollo de las personas. "Debemos tener mejores funcionarios, mejores académicos, mejores laboratorios, mejores prestaciones de servicio, mejor bienestar, de lo contrario no podemos cumplir con nuestra misión de formar profesionales de alto nivel."</p>