El 26 de septiembre se reactivó la agenda de la Mesa de Género y Diversidad de la Sede Puerto Montt de la Universidad Austral de Chile. La tabla de temas contempló la revisión de la Política de Género de la UACh, coordinación de actividades del Mes del Género y Diversidad y la formación de comisiones para esta conmemoración, que fue recalendarizada para noviembre, luego de que no pudiera realizarse en agosto.
La Mesa de Género está conformada por Nataly Briones González, encargada de Género y Diversidad de la Sede Puerto Montt; Katherinne Brevis Arratia, Secretaria Ejecutiva de la Comisión para la Intervención en Situaciones de Acoso, Violencia y Discriminación (AVD); Alejandra Sánchez Cuevas, representante del área de las ciencias sociales o jurídicas; Carmen Arredondo Pacheco, representante del Sindicato de Docentes; Gabriela Navarro Manzanal, representante del Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores; Ana Almendra Painean, abogada de la Sede Puerto Montt; Pilar Contreras Parraguez, representante del área de pedagogías; Yocelin Santana Soler, representante del área de ciencias de la salud; Gabriela Subiabre Pérez, representante del Programa de Inclusión en la Educación Superior (PIES); Sylvia Soto Alvarado, representante del área de ingenierías; y Jocelin Pizarro, representantes de estudiantes de la Sede Puerto Montt.
Nataly Briones, encargada de Género y Diversidad de la Sede Puerto Montt, señaló que durante la sesión también se establecieron los lineamientos de la mesa y se reiteró la importancia de esta instancia: “Tanto la ley como la política a la que nuestra Universidad está adscrita hablan de la institucionalización del género y en la mesa de trabajo tenemos un rol muy importante porque somos el organismo triestamental que se hará cargo de esta transversalización del enfoque de género. Estaremos alineadas con la comisión de género y diversidad triestamental de Valdivia, la idea es trabajar en las mismas temáticas pero tomando en cuenta la territorialidad de la sede”.
La integrantes de la Mesa de Género y Diversidad revisaron en detalle lo que establece la Ley 21.369, a propósito del inicio de fiscalización por parte del Ministerio de Educación en su aplicación, la cual exige a las universidades contar con una política integral en torno a la igualdad de género que contemple un modelo de sanción y prevención para situaciones de acoso, violencia y discriminación en estos espacios. Además, durante el encuentro se generó un diálogo en torno a la Política de Igualdad de Género aprobada recientemente en la Universidad Austral de Chile, la cual está enfocada en el despliegue de acciones en torno al género, diversidades y disidencias sexuales.