<p align="justify">El lunes 6 de octubre se dará inicio a la segunda etapa de este importante proyecto, la que contempla entrevistas a 300 funcionarios de los diversos escalafones que componen el estamento no académico de la <a href="http://www.uach.cl/">Universidad Austral de Chile</a>.</p><p align="justify">La convocatoria la efectúa la Dirección de Personal, unidad que lidera este proyecto el cual tiene especial relevancia para el desarrollo de cada uno de los funcionarios así como del trabajo de la propia institución.</p><p align="justify">La consultora "Work and People" estará a cargo de efectuar las encuestas, utilizando como método el Modelo de Competencias Laborales. Carlos Canales, profesional de la consultora señaló que "es un método de carácter cualitativo que mide las conductas y no las funciones de los diferentes cargos. La idea es crear una especie de mapa para poder saber dónde mirar."</p><p align="justify">Agregó que el objetivo "no es a evaluar a las personas", sino enmarcar las competencias necesarias para cada cargo a fin de que "todos puedan hablar un lenguaje común". </p><p align="justify">Una primera etapa de este proceso se inició hace dos semanas con la realización de 40 entrevistas a las autoridades superiores de la Universidad, Decanos, Jefes de Departamento, Directores de Institutos y Escuelas, con el propósito de lograr un acercamiento a los procesos más importantes que se realizan al interior de las unidades.</p><p align="justify">De acuerdo a lo programado, se espera contar con los resultados a fines de diciembre de este año, lo que serán presentados a la comunidad universitaria.</p><p align="justify">En este sentido, la Dirección de Personal hizo un llamado a los funcionarios que sean convocados a participar de este proceso para que colaboren de manera efectiva en el desarrollo de este trabajo, ya que su opinión es fundamental para poder mejorar los procesos al interior de la Universidad.<br /></p>